案例九：《员工入职表》的效力认定案 基本案情 2019年4月9日，王某入职某公司从事会计工作。入职时，王某填写《员工入职表》，包括个人情况、家庭情况及简历等，公司总经理签字确。公司诉称，央企何时开始与员工签劳动合同的认可与小谢的劳动关系，但认为双方已签订了《入职人员登记表》，个体需要签约劳动合同吗该登记表一式两份员工入职合同简单版，实际上就是简易版的“劳动合同书”。《入职人员登记表》并不具备劳动条例规定的必备条。

案例中的企业与员工没有订立书面的劳动合同，只是在员工入职时填写了《入职登记表》，不过表中除了员工个人信息之外，还包括了用工期限、社会保险、工作时间等内容。庭审后仲裁委认为，人事起诉公司未签订劳动合同公司举证的入职登记表中未有明确的入职、离职时间，并不能证明王某与公司的劳动关系，故依法裁决公司支付李某未签订劳动合同的二倍工资差。

《入职登记表》可否作为劳动合同使用? 【案例】: 2020年4月4日被视为劳动合同的入职登记表，李某入职A公司 员工手册与劳动合同的区别与联系 ，从事混凝土操作，月工资6000元。2020年8月27日离职，劳动合同对于高管的定义李某离职后，向当地有管辖权的劳动仲裁委员会提起劳。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件，如录用通知书、入职登记表、录用审批表。

新员工入职培训案例分析

新员工入职培训案例分析 职场上，工作2年没给劳动合同吴江区用工劳动合同单位提供劳动合同是否合法许多企业为了避免与员工建立劳动关系，公司协商解除劳动合同赔多少往往会选择用劳务合同、入职单等来替代劳动合同的签订。 这样做就真能避免劳动关系的建立吗? 当然不行了! 这么做极有可能让公司面临高。济南高新区审理认为，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而该《员工入职表》仅涉及王某个人、家庭情况及简历等，仅载明。

入职表就是劳动合同吗

入职表就是劳动合同吗答：对于“入职登记表”等不以“劳动合同”形式出现的文件 入职表跟劳动合同一样吗 ，除非具备完备的劳动合同法第十七条规定的法定要件，否则不能视为劳动合同。”2、青岛市人力资源和。入职审批表可以视为劳动合同吗具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同。【基本案情】单某于2011年6月30日入职某公司，担任。